人力资源
工作福利
高管局想打工
DCU珍视所有工作人员的福祉并致力于维护和促进工作环境,支持员工在大学生涯中全程工作
现在比任何时候都更加重要的是,我们每个人都要照顾自己和彼此。
DCUHR提供一系列政策、方案和举措,将员工福利置于我们一切工作的中心
倡议和计划
雇员辅助服务类-EAP是一个保密心理健康支持服务局,面向所有DCU雇员及其直系亲属(18+)解决个人或工作相关问题服务面向所有DCU员工和校园公司员工服务中包含支持枢纽即时访问一系列信息、指导、筛选和干预工具全部细节服务可用
DCU集体收入持续计划-这项计划保护您的薪水不受疾病或残疾的影响,为您提供替代收入,以防您生病或无法工作更多信息可获取
早期干预方案算作你成员DCU集体收入持续计划康市场介绍早期干预计划程序面向支持员工在生病或受伤后返回工作,成员不增加费用,成员如果连续4周缺勤,应联系Cornmarket更多信息
医保DCU通过发薪为VHI自愿医疗保险计划提供便利
旅行福利DCU支持您的行程需求循环工作程序中并旅行通行证计划.
母性/友情计划DCU支持准备休产假、陪产假或收养假返回的工作人员访问buddy更多信息可获取.
职业健康职业健康关注预防健康不良和工伤大学提供多项职业健康支持
策略性
数不胜数类型休假辅助假计划、收养假、年假、照料者假、仁爱假、特殊假、强制Majeure假、缺勤假、产假、育儿假、陪产假、休假和病假
活动类
学习开发并提供丰富的课程,其中一些课程,如建设恢复力和时间管理,覆盖个人福利多门课程可在线讲习我们鼓励员工注意每周电子邮件更新并检查课程调度.
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平等、多样性和包容